Quy định về xét nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc đối với công chức, viên chức |
Thứ tư, 30 Tháng 11 2011 09:49 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
QUY ĐỊNH Về xét nâng bậc lương trước thời hạn (Ban hành kèm theo Quyết định số 33/QĐ-ĐHSP ngày 10/01/2011) I. Căn cứ để xây dựng quy định - Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; - Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức. II. Nội dung
1. Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn Việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức của trường được thực hiện theo các nguyên tắc sau: a. Đảm bảo công bằng, dân chủ, công khai. b. Không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn hai lần trở lên trong thời gian giữ một bậc lương. c. Xét theo thứ tự từ người có thành tích cao hơn đến người có thành tích thấp hơn, từ người có thành tích nhiều hơn đến người có thành tích ít hơn; thành tích đã được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần này thì không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần sau. d. Đảm bảo số người được nâng bậc lương trước thời hạn trong năm không vượt quá tỷ lệ 5% biên chế trả lương của trường. 2. Đối tượng, tiêu chuẩn và tiêu chí ưu tiên trong việc nâng bậc lương trước thời hạn a. Đối tượng - Công chức, viên chức không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức, đạt danh hiệu lao động tiên tiến trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận (bằng văn bản) trong thực hiện nhiệm vụ, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Thông tư 03/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ. - Công chức, viên chức nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu (đã có thông báo nghỉ hưu) không thuộc đối tượng áp dụng quy định này. b. Tiêu chuẩn và tiêu chí ưu tiên - Công chức, viên chức đạt ít nhất một trong các thành tích được xếp thứ tự sau được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn:
- Trong cùng mức thành tích, cách xếp thứ tự ưu tiên như sau:
3. Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn Thời gian nâng bậc trước thời hạn tối đa là 12 tháng. 4. Hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn
III. Tổ chức thực hiện Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn do thành tích xuất sắc chỉ triển khai một lần trong năm (quý 4). 1. Phòng Tổ chức – Hành chính - Hướng dẫn các đơn vị triển khai, tổng hợp đề nghị của các đơn vị, rà soát từng trường hợp cụ thể, đối chiếu với hồ sơ và lập danh sách xếp theo thứ tự ưu tiên theo các tiêu chí đã đề ra để trình Hội đồng lương trường xem xét. - Thông báo công khai kết quả xét duyệt của Hội đồng lương trường. - Tiếp thu giải quyết các thắc mắc (nếu có). - Lập danh sách chính thức và thảo quyết định trình Hiệu trưởng ký (sau khi thông báo công khai danh sách 1 tuần). Báo cáo danh sách cho Bộ Giáo dục và Đào tạo - Đề nghị Bộ ra quyết định nâng bậc lương đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, giảng viên cao cấp, chuyên viên cao cấp (nếu có). 2. Các đơn vị thuộc Trường - Thông báo việc nâng bậc lương trước thời hạn đến từng CC, VC trong đơn vị. - Tập hợp đề xuất và thành tích của CC, VC. - Tổ chức họp xét ở đơn vị. - Lập hồ sơ gửi về Phòng Tổ chức – Hành chính đúng quy định về nội dung và thời gian. HIỆU TRƯỞNG TS. Bạch Văn Hợp |